编者按

近日，人社部召开事业单位人事管理工作座谈会，研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理的重点任务，专题部署事业单位公开招聘工作。本报刊发河北、内蒙古、吉林、江苏、云南、宁夏等6个省（区），以及自然资源部、国家粮食和储备局等2家中央单位的经验做法，供各地交流借鉴。

本报石家庄讯 （通讯员 冀仁轩）近年来，河北省坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，加强统筹管理，创新工作机制，优化服务保障，持续提升公开招聘规范化、精准化、信息化水平，促进各类人才向事业单位集聚，近三年全省招聘12.3万人，为事业单位高质量发展提供有力支撑。

聚力打造“聚才工程”，大胆创新工作机制，提升公开招聘精准化水平。坚持符合事业单位特点的人才思维理念，着力扩增量、提质量，有效激发公开招聘制度的内生动力，敞开大门广揽贤才，全面提升事业单位工作人员素质。优化计划下达机制，抢下引才“先手棋”。坚持超前谋划，每年年底提前下达下一年度招聘计划，早做安排部署。同时，对急需紧缺人才可随时追加招聘计划。建立集中招聘机制，发挥引才“聚合力”。建立事业单位5月集中招聘月制度，省、市、县各级事业单位公开招聘集中组织、统一规程、分级实施，特别是招聘信息集中发布更加吸引社会关注，提高招聘效率，减少考生成本，有效避免招聘工作“小、散、乱”。强化精准选聘机制，打造引才“强磁场”。深入开展“冀才高校行”全国巡回引才活动，摸清单位人才需求、摸清人才分布情况，做好市场合作发动、媒体宣传发动、校园全面发动，最大程度扩大招聘活动覆盖面，做好对用人单位的跟踪回访和服务，让人才引进落实落地。完善基层引才留才机制，树立引才“正导向”。为帮助基层事业单位吸引人才，适当放宽基层事业单位招聘的年龄、专业、开考比例、最低分数线要求，允许单位拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员招聘。

聚力打造“阳光工程”，全面加强统筹管理，提升公开招聘规范化水平。将公开招聘作为一项重要工作任务，每年初召开事业单位公开招聘工作部署会，坚守公平公正底线，确保公开招聘规范有序开展。坚持高标准，严格审核招聘条件。指导用人单位根据岗位需求合理制定招聘条件，消除就业歧视，不将毕业院校、学习经历、学习方式作为限制性条件，保障各类院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。坚持严管理，加强面试评委选派。按照分级分类管理原则，各级普遍建立综合、教育、卫生三类面试评委库，并进行科学细分、动态调整，例如保定市中小学面试评委库全面涵盖各学科、各学段优秀教师。各市面试评委实行异地抽调或多地抽调，抽调实行“单人单线”管理。省直事业单位面试外派评委原则上由人社部门选派，比例不低于50%，确保面试公平公正。坚持强监督，全面开展监督检查。将监督检查贯穿招聘方案备案、命题、资格审查、笔试、面试、体检、考察等各个环节，主动邀请同级纪检监察部门进行纪律监督，开通投诉热线接受社会监督，坚决贯彻《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对违反公开招聘规定的单位和个人依规依纪严肃处理，杜绝舞弊腐败和违规操作。

聚力打造“暖心工程”，大力优化服务保障，提升公开招聘信息化水平。充分发挥信息化数字化引领作用，打造人社一体化公共服务平台，将人事人才板块信息化提档升级列为年度信息化工作重点，对标全国先进省份完成顶层规划设计。人事人才打包办“一件事”。计划年底整合开发完成省级集中统一的“大人事人才管理平台”，实现岗位设置、考试报名、招聘聘用、人员交流聘用、职称评审、岗位聘用、工资审批、社保缴纳等全流程闭环管理，推动实现全流程进系统、全业务实名制、全服务用数据。保障考试服务“全链条”。会同组织、卫健、工信、公安等部门，在考场安排布置、电子信号屏蔽、道路交通维护、医疗卫生保障等方面扎实做好保障服务，安全周密做好招聘考试工作。制定统一规范流程，创新考试技术方法，探索网上考试、网上阅卷，减少人为因素影响。舆情监测处置“快应对”。密切关注舆论动态，及时回应社会关注，多年未发生公开招聘负面舆情。